مشاور توسعه و شتابدهی تجارت ، برندینگ ، تبلیغات و بازاریابی

چگونه فضای کارمندسالاری را در سازمان خود بشکنیم؟

چرا مدیرسالاری جای خود را به کارمندسالاری داده است؟

سازمان بالنده همان ایده‌آلی گرایی است. یک دوره‌ای مدیرسالاری بود و حرف اول و آخر را مدیر می‌زد؛ اما الآن دوره کارمند سالاری است. با توجه به تجربه‌ای که من داشته‌ام و در سازمان خودم و دیگر سازمان‌ها دیده‌ام، متوجه شده‌ام که کارمند سالاری هم واژه‌ای است که خودمان ساخته‌ایم ولی اگر بیایم و این طور به ماجرا نگاه کنیم که کارمند وجود ندارد بلکه به‌جای آن بگوییم همکار وجود دارد بهتر است چون در بحث همکاری، همکاری سالاری به وجود نمی‌آید.

 
بهبود عملکرد منایع انسانی

منابع انسانی، بادیگاردهای کسب‌و‌کارتان هستند.

دستاوردهای شما پس از مشاهده محصول

  • دل‌بسته کردن نیروی انسانی به‌جای وابسته کردن
  • طراحی مشوق‌های غیر پولی
  • استخدام نیروی انسانی کارآمد
  • بالا بردن بهره‌وری سازمان
  • راهکارهایی برای ایجاد امنیت شغلی
  • راهکارهایی برای اشتراک‌گذاری ایده در سازمان

مشاهده اطلاعات بیشتر

 

این مطالب را از دست ندهید!

مشتاقِ خواندن نظرات شما هستم

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

مینی‌بوک راهکارهای تفویض اختیار

رسیدن به نتایج از طریق سازمان دادن کار دیگران
هیچ ارتش یک‌نفره‌ای در طول تاریخ به پیروزی نرسیده‌ است
دانلود فایل
تهیه‌شده در گروه پژوهش و توسعه حسین طاهری
close-link

دانلود قسمت اول سریال ساعت صفر

پیشگیری کردن بهتر از پیش‌بینی کردن است
برای دانلود این ویدئو لطفا ایمیل خود را وارد نمایید
دانلود فایل
تهیه‌شده در گروه پژوهش و توسعه حسین طاهری
close-link
  • ثبت‌نام
رمز خود را فراموش کرده‌اید ؟ لطفا ایمیل خود را وارد کنید تا لینک نوسازی رمز برای شما ارسال شود.