ویدئوهمایش‌ها

پاداش مالی عامل انگیزه نیست، عامل بحران است

چگونه با پاداش مالی سازمان خود را تخریب می‌کنیم؟

داشتن مشوق‌های غیرمالی بسیار مهم است. همه چیز پول نیست. ممکن است پاداش مالی برای کارمندی که بی‌انگیزه شده است تا یک جایی جواب دهد ولی همیشه پاسخگو نیست. حتی ممکن است سازمان کارمند شما را ترک کند. عادت کرده‌ایم که دیگران را تنبیه و تربیت کنیم.

شما نمی‌توانید دیگران را تربیت کنید ولی می‌توانید شرایطی را به وجود آورید و الگوهایی را ایجاد کنید که خودشان خودشان را تربیت کنند.

پاداش‌های مالی نقطه رشد نیستند بلکه نقطه بحران هستند. هرگاه احساس کردید که باید پاداش مالی بدهید بدانید که بحران سازمان شروع شده است. نمی‌بایست اجازه می‌دادید کار به اینجا و باج‌گیری برسد. ممکن است به کسی پاداش بدهیم ولی او را ناراحت کند. علتش این است که پاداش در حد آن فرد نیست. برای مثال کارمندی همیشه به مسافرت‌های خوب و عالی می‌رود ولی شما به عنوان پاداش او را به سفری با سطح خیلی پایین‌تر بفرستید.

پاداش باید بر مبنای رفتار باشد نه نتیجه. ممکن است افراد همه تلاش خود را انجام دهند ولی به نتیجه نرسند. صرف این‌که به نتیجه نرسیده‌اند، نباید کاری که انجام داده‌اند نادیده گرفته شود. شاید در ادامه مسیر رشد پیدا کند.
 
بهبود عملکرد منایع انسانی

منابع انسانی، بادیگاردهای کسب‌و‌کارتان هستند.

دستاوردهای شما پس از مشاهده محصول

  • دل‌بسته کردن نیروی انسانی به‌جای وابسته کردن
  • طراحی مشوق‌های غیر پولی
  • استخدام نیروی انسانی کارآمد
  • بالا بردن بهره‌وری سازمان
  • راهکارهایی برای ایجاد امنیت شغلی
  • راهکارهایی برای اشتراک‌گذاری ایده در سازمان

مشاهده اطلاعات بیشتر

برچسب ها

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا

مینی‌بوک راهکارهای تفویض اختیار

رسیدن به نتایج از طریق سازمان دادن کار دیگران
هیچ ارتش یک‌نفره‌ای در طول تاریخ به پیروزی نرسیده‌ است
دانلود فایل
تهیه‌شده در گروه پژوهش و توسعه حسین طاهری
close-link

دانلود قسمت اول سریال ساعت صفر

پیشگیری کردن بهتر از پیش‌بینی کردن است
برای دانلود این ویدئو لطفا ایمیل خود را وارد نمایید
دانلود فایل
تهیه‌شده در گروه پژوهش و توسعه حسین طاهری
close-link
بستن
بستن