اورانیومویدئو

قدرت پاداش در سازمان

نتایج پاداش به کارکنان در سازمان

نتایج قدرت  پاداش در سازمان همیشه یکسان نیست.

درواقع نتیجه اعطای پاداش به کارکنان در همه شرایط و در مورد همه افراد یکسان نیست.

 

مدیریت یک سازمان زمانی که می‌خواهد از قدرت سازمانی پاداش برای رشد سازمان  استفاده  باید شرایطی را به وجود آورد که بتواند نتیجه مطلوب از اعطای این پاداش کسب کند.

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

13 − دوازده =

دکمه بازگشت به بالا
بستن
بستن