مشاور توسعه و شتابدهی تجارت ، برندینگ ، تبلیغات و بازاریابی

اولین گام افزایش بهره‌وری منابع انسانی

کارمندانی که راغب به رشد کسب‌وکار شما هستند

 یکسری افراد توانا و یکسری افراد راغب در سازمان داریم. نیازهای این دو گروه با هم متفاوت است. افراد توانا نیازهای سخت‌افزاری و نرم‌افزاری دارند و افراد راغب علاوه بر نیازهای سخت‌افزاری و نرم‌افزاری، نیازهای دل افزاری و مغز افزاری هم دارند.

افراد راغب علاوه بر نیازهای سخت‌افزاری و نرم‌افزاری، نیازهای دل افزاری و مغز افزاری هم دارند.
  سه چیز موجب ایجاد این رغبت در نیروی انسانی می‌شود:  
  • اعتماد: به معنای قابل پیش‌بینی بودن. شما به افرادی که قابل پیش‌بینی هستند اعتماد دارید . بر فرض اگر بدانید پولی که به کسی قرض می‌دهید، برنمی‌گرداند به او اعتماد نمی‌کنید . در سازمان چقدر اعتماد ایجاد می‌کنید؟ برای ایجاد این اعتماد باید زمان را به عنوان بها بپردازید. اگر درست انتخاب کرده باشید، بخش آموزش همان زمانی است که باید صرف کنید تا اعتماد ایجاد شود.
 
  • عدالت و انصاف: کارمندان از مدیران عدالت و انصاف می‌خواهند. تشویق و پاداشی را برای کارمندی در نظر می‌گیریم و برای این‌که دیگران ناراحت نشوند و یا حسادت پیش نیاید، دو هفته بعد یک پاداش الکی به شخص دیگر می‌دهیم. کارمند شایسته این تبعیض را می‌بیند و احساس می‌کند بی‌عدالتی و بی‌انصافی رخ داده است. برای هر فصل یک کارمند نمونه انتخاب کنید و پاداش دهید و بگویید همین است و نظرتان را تغییر ندهید. هیچ سیکلی هم در نظر نگیرید یعنی نوبتی کارمند نمونه انتخاب نکنید. این همان بی‌عدالتی است. درگیر باج‌گیری‌های عاطفی نشوید.
 
  • احترام: احترام به معنی سلام و احوالپرسی خوب نیست. خیلی از افراد فکر می‌کنند مدیر خوب مدیری است که در اتاقش به روی همه باز باشد. این درست نیست. مدیر خوب مدیری است که حداقل سه ساعت در اتاقش بسته باشد و مثل یک زندانی که قرار است سه ساعت بعد اعدام شود، فقط به یک چیز فکر کند. هر روز باید به یک چیز جدید فکر کند. فقط زمانی باید در اتاق مدیر باز باشد که مسئله‌ای وجود دارد. در غیر این صورت همه عادت می‌کنند مسائل را در اتاق شما حل کنند و رشدی ایجاد نمی‌شود.
بهبود عملکرد منایع انسانی

منابع انسانی، بادیگاردهای کسب‌و‌کارتان هستند.

دستاوردهای شما پس از مشاهده محصول

  • دل‌بسته کردن نیروی انسانی به‌جای وابسته کردن
  • طراحی مشوق‌های غیر پولی
  • استخدام نیروی انسانی کارآمد
  • بالا بردن بهره‌وری سازمان
  • راهکارهایی برای ایجاد امنیت شغلی
  • راهکارهایی برای اشتراک‌گذاری ایده در سازمان

مشاهده اطلاعات بیشتر

این مطالب را از دست ندهید!

مشتاقِ خواندن نظرات شما هستم

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

مینی‌بوک راهکارهای تفویض اختیار

رسیدن به نتایج از طریق سازمان دادن کار دیگران
هیچ ارتش یک‌نفره‌ای در طول تاریخ به پیروزی نرسیده‌ است
دانلود فایل
تهیه‌شده در گروه پژوهش و توسعه حسین طاهری
close-link

دانلود قسمت اول سریال ساعت صفر

پیشگیری کردن بهتر از پیش‌بینی کردن است
برای دانلود این ویدئو لطفا ایمیل خود را وارد نمایید
دانلود فایل
تهیه‌شده در گروه پژوهش و توسعه حسین طاهری
close-link
  • ثبت‌نام
رمز خود را فراموش کرده‌اید ؟ لطفا ایمیل خود را وارد کنید تا لینک نوسازی رمز برای شما ارسال شود.